Derecho laboral

En un entorno económico cada vez más digitalizado, los autónomos y pequeñas empresas en España se enfrentan a importantes cambios fiscales que buscan simplificar la gestión administrativa, reducir cargas tributarias y fomentar el control fiscal. Dos de las reformas más relevantes en este ámbito son la implementación del IVA franquiciado y la obligación de emitir […]

La sentencia del Tribunal Supremo 551/2023, dictada el 12 de septiembre, establece que el informe de un detective privado es una prueba válida para acreditar el incumplimiento de las obligaciones laborales. Esto representa un precedente importante en el ámbito laboral, ya que valida el trabajo de los detectives privados en investigaciones relacionadas con el cumplimiento

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha ordenado repetir un juicio en el que se discutían horas extraordinarias de un trabajador debido a que no se admitió una prueba clave: el registro de jornada. Esta prueba, según el trabajador, era fundamental para demostrar las horas extras trabajadas. La Sala de lo Social del

https://youtu.be/KDxUSD8WQVE Independientemente de la cuantía, de la ilegalidad cometida o de los costes, los trabajadores tienen varias opciones disponibles para defender sus derechos: 1) Contratar a un abogado o graduado social en ejercicio, abonando sus honorarios. 2) Que al amparo del artículo 119 de la constitución, artículo 2 de la Ley 1/1996, de 10 de

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece el despido objetivo, que es el que se fundamenta en causas legales, ciertas y objetivas. También permite el despido disciplinario, cuando existen incumplimientos del trabajador y que se regula en parte por los convenios colectivos.  Si el empresario no se apoya en estas causas, el despido será improcedente

En el ámbito de la seguridad privada, los turnos de 12 horas son comunes, pero generan dudas sobre su legalidad y la posibilidad de rechazarlos. Si bien la normativa establece ciertos límites, esta es una cuestión compleja que depende de las circunstancias específicas de cada caso. A continuación, se expone la normativa aplicable y algunas

Se trata de un permiso retribuido regulado en el artículo 23.3 del Estatuto de los trabajadores, en su virtud los trabajadores tienen derecho a un permiso de 20 horas anuales para realizar cursos formación. Al ser retribuido no se efectuará ninguna deducción salarial cobrando el trabajador su nómina íntegra. Este permiso es acumulable durante un

La subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2024, aprobada por el Gobierno en Consejo de Ministros supone un incremento del 5% de este índice, pasando de los 1.080 euros a los 1.134 euros brutos mensuales. La aprobación se ha producido con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Con esta subida ningún trabajador a jornada

https://youtu.be/58jYOnCfmdI El cuadrante anual es un documento que recoge los días de trabajo y los días libres de cada vigilante de seguridad privada, según el convenio colectivo que regula esta actividad. El cuadrante anual debe entregarse en los servicios fijos y estables antes del 1 de diciembre del año anterior al que corresponde, y debe

El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, regula el permiso de conciliación por causa de fuerza mayor que tendrá que ser retribuido de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo o en su defecto en un acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, por lo que cuando lo necesite y