La nómina es un documento fundamental para cualquier trabajador (modelo oficial al final del artículo) ya que no solo refleja el salario, sino también las deducciones, cotizaciones y conceptos legales. Comprender cada parte de tu nómina es esencial para asegurar que se cumplan tus derechos laborales. En esta guía, explicamos de manera detallada cómo interpretar […]
Cómo entender tu nómina: Guía completa para trabajadores. Leer más »
En la actualidad, el ámbito laboral se ha visto profundamente transformado por la tecnología. Los avances digitales han generado una conectividad constante, lo que ha permitido una mayor eficiencia en muchos casos, pero también ha traído consigo desafíos, especialmente en lo que respecta a la separación entre la vida laboral y personal. En este contexto,
Derecho a la Desconexión Digital en el Trabajo: Todo lo que Debes Saber Leer más »
El artículo 57 del Convenio Colectivo Nacional de Seguridad Privada regula el derecho de los trabajadores a disfrutar de 31 días naturales de vacaciones al año, con un sistema de distribución a través de un turno rotativo, cuya programación debe acordarse con los representantes de los trabajadores. Sin embargo, la implementación efectiva de este turno
El Gobierno y los sindicatos mayoritarios, han firmado un acuerdo para reducir la jornada máxima legal desde las 40 horas semanales (8 h/día) de la actualidad a las 37,5 horas (7,5 h/día) en 2025, presentándola como un avance histórico para mejorar las condiciones laborales en España, casi comparable a la jornada de ocho horas conquistada
La propuesta del Gobierno español de reducir la jornada laboral semanal máxima de 40 a 37.5 horas ha capturado la atención pública, presentándose como un avance hacia una mejor calidad de vida para los trabajadores. Sin embargo, detrás de esta promesa se esconden complejidades que podrían limitar su efectividad y alcance. Un ideal con raíces
La reducción de la jornada laboral a 37,5 h: Un sueño ambicioso con desafíos inminentes. Leer más »
El fraude en las bajas laborales es un problema recurrente que afecta tanto a las empresas como a las mutuas. Se trata de casos en los que un trabajador obtiene una baja médica sin cumplir con los requisitos reales de incapacidad, generando un impacto económico y organizativo negativo. En España, más de medio millón de
Cómo Prevenir y Combatir el Fraude en las Bajas Laborales Leer más »
Los períodos mínimos de descanso están definidos en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y son obligatorios. 1) Descanso en jornada: también mal llamado “pausa del bocadillo”. Cuando trabajas más de 6 horas diarias tienes derecho a un descanso de al menos 15 minutos, que puedes utilizar para comer, dormir o pasear fuera
Los períodos mínimos de descanso Leer más »
Perspectivas y Retos. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es un tema clave para la política laboral y económica del país. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo establecida. En 2025 se espera una nueva subida del SMI, si el Gobierno español decide elevar este salario en un 5% tal
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025 Leer más »
El TSJPV refuerza la legitimidad de la labor de los detectives privados en la investigación laboral El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado el despido disciplinario de un delegado sindical de Securitas Seguridad España S.A., acusado de utilizar su crédito horario sindical para trabajar en empresas competidoras como Prosegur y Prosetecnisa.
La aplicación en españa del artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, que regula la terminación de la relación laboral por motivos disciplinarios, y establece el derecho del trabajador a defenderse de los cargos antes de que se tome una decisión definitiva sobre su despido, ha experimentado un cambio reciente tras la sentencia del
Nueva Doctrina del Tribunal Supremo sobre el Despido Disciplinario Leer más »