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El TSJPV refuerza la legitimidad de la labor de los detectives privados en la investigación laboral El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado el despido disciplinario de un delegado sindical de Securitas Seguridad España S.A., acusado de utilizar su crédito horario sindical para trabajar en empresas competidoras como Prosegur y Prosetecnisa. […]

La aplicación en españa del artículo 7 del Convenio 158 de la OIT,  que regula la terminación de la relación laboral por motivos disciplinarios, y establece el derecho del trabajador a defenderse de los cargos antes de que se tome una decisión definitiva sobre su despido​​, ha experimentado un cambio reciente tras la sentencia del

En un entorno económico cada vez más digitalizado, los autónomos y pequeñas empresas en España se enfrentan a importantes cambios fiscales que buscan simplificar la gestión administrativa, reducir cargas tributarias y fomentar el control fiscal. Dos de las reformas más relevantes en este ámbito son la implementación del IVA franquiciado y la obligación de emitir

La sentencia del Tribunal Supremo 551/2023, dictada el 12 de septiembre, establece que el informe de un detective privado es una prueba válida para acreditar el incumplimiento de las obligaciones laborales. Esto representa un precedente importante en el ámbito laboral, ya que valida el trabajo de los detectives privados en investigaciones relacionadas con el cumplimiento

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha ordenado repetir un juicio en el que se discutían horas extraordinarias de un trabajador debido a que no se admitió una prueba clave: el registro de jornada. Esta prueba, según el trabajador, era fundamental para demostrar las horas extras trabajadas. La Sala de lo Social del

https://youtu.be/KDxUSD8WQVE Independientemente de la cuantía, de la ilegalidad cometida o de los costes, los trabajadores tienen varias opciones disponibles para defender sus derechos: 1) Contratar a un abogado o graduado social en ejercicio, abonando sus honorarios. 2) Que al amparo del artículo 119 de la constitución, artículo 2 de la Ley 1/1996, de 10 de

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece el despido objetivo, que es el que se fundamenta en causas legales, ciertas y objetivas. También permite el despido disciplinario, cuando existen incumplimientos del trabajador y que se regula en parte por los convenios colectivos.  Si el empresario no se apoya en estas causas, el despido será improcedente

En el ámbito de la seguridad privada, los turnos de 12 horas son comunes, pero generan dudas sobre su legalidad y la posibilidad de rechazarlos. Si bien la normativa establece ciertos límites, esta es una cuestión compleja que depende de las circunstancias específicas de cada caso. A continuación, se expone la normativa aplicable y algunas