Se trata de un permiso retribuido regulado en el artículo 23.3 del Estatuto de los trabajadores, en su virtud los trabajadores tienen derecho a un permiso de 20 horas anuales para realizar cursos formación. Al ser retribuido no se efectuará ninguna deducción salarial cobrando el trabajador su nómina íntegra. Este permiso es acumulable durante un […]
El permiso de formación Leer más »
La subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2024, aprobada por el Gobierno en Consejo de Ministros supone un incremento del 5% de este índice, pasando de los 1.080 euros a los 1.134 euros brutos mensuales. La aprobación se ha producido con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Con esta subida ningún trabajador a jornada
La subida del Salario Mínimo Interprofesional Leer más »
https://youtu.be/ER43O8WTsmc ¿Sabías que contratar a un detective privado puede ser una forma eficaz de proteger los intereses de tu empresa frente a un trabajador que incumple sus obligaciones laborales? En este artículo te explicamos cómo y por qué. En primer lugar, debes saber que el despido de un trabajador puede ser declarado nulo o improcedente
La importancia del detective Leer más »
https://youtu.be/LN1_UbOfCgI?list=TLPQMTQwMjIwMjRsSamVqjSq3Q&t=1 ¿Qué es un testamento y por qué deberías hacer uno? Un testamento es un documento legal que expresa la voluntad de una persona sobre cómo quiere que se repartan sus bienes y propiedades cuando fallezca. Hacer un testamento es un acto de responsabilidad hacia sus seres queridos, ya que les evitas problemas y conflictos
¿Por qué deberías hacer testamento? Leer más »
https://youtu.be/58jYOnCfmdI El cuadrante anual es un documento que recoge los días de trabajo y los días libres de cada vigilante de seguridad privada, según el convenio colectivo que regula esta actividad. El cuadrante anual debe entregarse en los servicios fijos y estables antes del 1 de diciembre del año anterior al que corresponde, y debe
¿Qué es el cuadrante anual? Leer más »
El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, regula el permiso de conciliación por causa de fuerza mayor que tendrá que ser retribuido de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo o en su defecto en un acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, por lo que cuando lo necesite y
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